Gérer / Produire (42 points) Savair intégrer dans sa réflexion la stratégie globale de l’entreprise Déterminer des objectifs Suivre un plan d’action, un projet Suivre la qualité du travail, du produit Imaginer des processus, les organiser Mettre en place des processus Mesurer l’efficacité du processus (indicateur pertinent) Mettre en place des mesures correctives ou d’amélioration continue de la qualité Mesurer la satisfaction client (interne / externe) Savoir déterminer les ressources nécessaires (matériel/hommes/locaux/financiers) Proposer des méthodes de production Organiser la maintenance des moyens Manager l’ordonnancement des opérations Intégrer la gestion du délai contractuel Maitriser les approvisionnements nécessaires Savoir interpréter les informations économiques Savoir rédiger un cahier des charges avant achat Concevoir / Etudier (42 points) Collecter les données scientifiques et techniques Savoir analyser les données collectées Etablir une synthèse des informations collectées Etablir un diagnostic technique Elaborer une réponse technique Elaborer un protocole d’expérimentation ou d’essai Choisir ses moyens d’essais ou d’expertise Conduire des essais / expertises Emettre des hypothèses Vérifier des hypothèses Intégrer le besoin client Rédiger un cahier des charges d’avant conception Se préoccuper de veille concurrentielle Se préoccuper de veille technologique Analyser les dysfonctionnements techniques Savoir trouver des ressources techniques Maitriser un domaine d’expertise (calcul, conception,…) Animer / Communiquer / Etre (60 points) Communiquer par l’écrit Communiquer à l’oral Savoir informer Conduire des entretiens Etablir une relation avec un client ou prospect Maitriser la langue anglaise Maitriser une seconde langue Etre ouvert aux cultures du monde Collecter des informations Savoir écouter Tenir compte des aspects sociaux Motiver/Impliquer son équipe Gérer les conflits Assurer une autorité Savoir négocier (relations humaines, achats, etc.) Etablir un diagnostic des relations et de l’organisation Elaborer un plan d’action Faire partager des objectifs à l’équipe Savoir déléguer Savoir gérer son temps personnel Savoir gérer le temps de son équipe Savoir former son personnel Savoir communiquer avec d’autres fonctions (finances, commercial, RH…) Assurer le reporting vers sa hiérarchie, son organisation
